Chargé(e) de Recrutement en Agence d'Intérim H/F

Chargé(e) de Recrutement en Agence d'Intérim H/F

Missions principales :

Le Chargé de Recrutement en Agence d'Intérim est responsable de l'ensemble du processus de recrutement pour répondre aux besoins de personnel intérimaire des clients de l'agence. Il/elle sera en charge des tâches suivantes :

Analyse des besoins clients, sourcing et recherche de candidats :

• Rédiger et diffuser des offres d’emploi sur les plateformes adaptées (job boards, réseaux sociaux, site de l'agence, etc.).
• Identifier, rechercher et sourcer les candidats via les canaux appropriés (CVthèques, réseaux sociaux, etc.).
• Analyser les candidatures reçues et trier les CV en fonction des critères du poste à pourvoir.
• Réaliser les entretiens de recrutement (téléphonique, visio ou physique).
• Evaluer les compétences techniques et la motivation des candidats en fonction des exigences des clients.
• Effectuer des tests (techniques, sécurité, … ) si nécessaire pour évaluer les aptitudes des candidats.

Gestion administrative et suivi :

• Rédiger les contrats de mission, mettre à jour les dossiers des candidats et assurer le suivi administratif (attestations, relevés d’heures, facturation, etc.).
• Assurer la conformité des dossiers des intérimaires (documents légaux, vérifications des références, etc.).
• Assurer un suivi régulier avec les intérimaires en mission et les clients.

Veille et gestion de la relation client et candidat :

• Assurer une relation de proximité avec les clients pour garantir leur satisfaction et fidélisation.
• Maintenir une bonne relation avec les intérimaires en mission en veillant à leur bien-être et en apportant des solutions aux éventuelles problématiques.

Reporting et analyse :

• Suivre les objectifs de recrutement (nombre de placements, délais de recrutement, etc.).
• Analyser les besoins en recrutement de manière proactive pour anticiper les missions à venir.
• Participer à des réunions internes pour échanger sur les résultats et les axes d'amélioration.

Compétences requises :

• Compétences techniques :
• Maîtrise des techniques de recrutement (sourcing, entretiens, tests, etc.).
• Bonne connaissance des outils bureautiques (pack Office, logiciels de gestion de recrutement, etc.).
• Connaissance des règles juridiques et administratives liées au travail temporaire.
• Qualités humaines et professionnelles :
• Sens du relationnel et de l’écoute.
• Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs missions en parallèle.
• Esprit d’équipe et capacité d’adaptation.
• Rigueur, organisation et autonomie.
• Sens du service et de la satisfaction client.

Formation et expérience :

• Formation : Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion, Commerce ou domaine équivalent.
• Expérience : Une première expérience dans le secteur de l’intérim est un plus.